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Transition énergétique

 

holson vous accompagne à chaque étape de la transformation énergétique de votre parc automobile

La transition énergétique des flottes automobiles est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de leur performance financière, de leur conformité réglementaire, de leur responsabilité sociale et environnementale, ainsi que de leur compétitivité sur le marché. Chez holson, nous sommes là pour vous accompagner dans cette évolution cruciale en vous fournissant les solutions et les services adaptés à vos besoins.

Illustration Transition énergétique_edit

En chiffres

 

Impact des véhicules particuliers sur les émissions de CO₂ en France

La transition énergétique revêt une importance capitale pour l'avenir de notre planète et de nos sociétés. En effet, les émissions de CO₂ provenant des véhicules particuliers représentent une part significative des émissions totales de carbone en France.

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15%

des émissions de carbone en France proviennent des Voitures Particulières

Alors que l'objectif annuel par individu est de 2t tout compris, le véhicule représente à lui seul

2,1 t de CO₂ /an

 
 

Source : Carbone 4 - Empreinte carbone française moyenne : mise à jour 2021

Envie de savoir combien de CO₂ émet votre véhicule ?

Pourquoi s'engager dans la transition énergétique ?

 
 

Les raisons de lancer un chantier de transition énergétique sur la flotte auto sont nombreuses

 
 
 

Raisons financières

La transition énergétique des flottes offre des opportunités d'économies significatives grâce à la compétitivité croissante des véhicules électriques en termes de coût total de possession. Répondre aux attentes des actionnaires en matière de responsabilité environnementale devient un avantage concurrentiel pour les entreprises.

illustration reduction des coûts
pictogramme satisfaction

Implications sociales et économiques

 

La transition énergétique répond aux attentes croissantes des salariés et des clients en matière de RSE. Les employés et les clients intègrent désormais des critères environnementaux dans leurs décisions, ce qui fait de la transition énergétique un impératif pour rester compétitif sur le marché.

pictogramme AEN

Impératifs réglementaires

Les réglementations de plus en plus strictes en matière d'émissions de CO₂ et de pollution atmosphérique incitent les entreprises à agir rapidement.

 

La Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) impose des critères contraignants, motivant ainsi les entreprises à anticiper les exigences futures en matière de transition énergétique.

Impératifs environnementaux

 

Investir dans des flottes écologiques est essentiel pour réduire l'empreinte carbone des entreprises et contribuer à la lutte contre le changement climatique. Les véhicules électriques émettent moins de CO₂ que les véhicules thermiques, offrant ainsi une solution durable pour l'avenir de notre planète.

Illustration transition energetique

Chaque secteur est impacté

Domaines d'activité et transition énergétique

La transition énergétique ne se limite pas seulement à un changement de source d'énergie, elle englobe également une transformation profonde des structures et des pratiques au sein des entreprises. Les domaines variés tels que les Ressources Humaines, la Finance, les Opérations et le Commerce sont tous touchés par ce changement majeur. Chaque secteur a un rôle essentiel à jouer pour favoriser un avenir plus durable à travers la transition énergétique.

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QVT & HSE

La Qualité de Vie au Travail et la Santé, Sécurité, Environnement sont des aspects essentiels pour le bien-être des employés et la performance de l'entreprise. Ils concernent notamment les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et le respect de l'environnement.

 

C&B

La rémunération et les avantages sociaux, tels que les primes, les bonus et les avantages en nature, font partie intégrante de la stratégie de rétention des talents et de motivation des salariés.

Paie (AeN)

 

La rémunération et les avantages sociaux, tels que les primes, les bonus et les avantages en nature, font partie intégrante de la stratégie de rétention des talents et de motivation des salariés.

CSE & IRP

 

Le Comité Social et Économique (CSE) ainsi que les Instances Représentatives du Personnel (IRP) sont des organes de représentation du personnel chargés de défendre les intérêts des salariés et de veiller au respect de leurs droits.

L'approche holson

Les étapes pour une transition énergétique réussie

Dans un monde où la durabilité et la responsabilité environnementale deviennent des priorités, nous sommes conscients des défis auxquels sont confrontées les entreprises dans ce processus de transition. C'est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape du chemin vers une flotte plus durable et éco-responsable. 

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